Yazılımcı Maaşları 2025 (Güncel Yazılım Mühendisi Maaşı)

Türkiye’nin hızla büyüyen teknoloji sektörü, dijitalleşme ve teknoloji yatırımlarının artmasıyla birlikte ekonominin lokomotif güçlerinden biri haline gelmiştir.¹ Bu dinamik ekosistemin merkezinde ise yazılım geliştiriciler yer almaktadır. Şirketlerin dijital dönüşüm süreçlerinde ve yenilikçi ürün/hizmet geliştirmede kritik rol oynayan yazılımcılara olan talep sürekli artmaktadır.² Bu durum, yazılımcı maaşlarını sektördeki en çok merak edilen konulardan biri yapmaktadır.

Yazılım sektöründe çalışan profesyoneller, teknolojiye katkı sağlayarak hem kendi kariyerlerini hem de şirketlerini ileri taşıma potansiyeline sahiptirler. Bu makale, yazılımcı maaşı (yazılım mühendisi maaşları) inceleyerek, bu alanlarda çalışma ve kariyer yapma düşünenler için değerli bir perspektif sunacaktır.

Bu rapor, Türkiye’deki yazılımcı maaşlarına ilişkin güncel durumu analiz etmeyi, 2025 yılı için gözlemlenen eğilimleri ortaya koymayı ve maaşları etkileyen temel faktörleri detaylı bir şekilde incelemeyi amaçlamaktadır. Analiz, yüksek enflasyon ortamının nominal maaşlar üzerindeki etkisi ve yerel TL piyasası ile uluslararası döviz bazlı uzaktan çalışma piyasası arasındaki belirgin farklar gibi karmaşık dinamikleri de dikkate almaktadır. Rapor, sektördeki profesyoneller, kariyerine yeni başlayanlar ve işverenler için mevcut maaş seviyeleri ve beklentileri hakkında kapsamlı bir bakış sunmayı hedeflemektedir.

Genel Maaş Eğilimleri ve Enflasyonun Etkisi

Türkiye’deki yazılımcı maaşları, son yıllarda dikkate değer bir nominal artış göstermiştir. Kariyer.net verilerine göre, “Yazılım Uzmanı” pozisyonu için ortalama aylık net maaş beklentisi 2024 itibarıyla 61.700 TL seviyesindedir; bu rakam 2023’te 36.342 TL, 2022’de ise 12.592 TL idi.⁴ Benzer şekilde, Eleman.net verileri “Yazılımcı” pozisyonu için 2025 yılı ortalama maaşını 51.400 TL olarak belirtirken, 2024 ortalaması 44.700 TL idi.⁵ Coderspace gibi teknoloji odaklı platformlar da benzer şekilde deneyime bağlı olarak artan maaşlar raporlamaktadır; örneğin, 0-1 yıl deneyimli bir Yazılım Mühendisi için medyan maaş 54.033 TL iken, 7+ yıl deneyimli bir mühendis için 197.000 TL’ye ulaşabilmektedir.⁶

Bu nominal artışlar etkileyici görünse de, Türkiye’deki yüksek enflasyon ortamı reel ücret artışlarını ve alım gücünü önemli ölçüde etkilemektedir. Melon/Endeavor tarafından Haziran 2024’te yayınlanan rapora göre, yazılım geliştirme rollerinde son bir yılda (Mayıs 2023-Mayıs 2024) medyan ücret artışı yaklaşık %80 olarak gözlemlenmiştir.⁸ Ancak aynı dönemdeki yüksek enflasyon, bu artışların reel değerini azaltmaktadır. İstanbul Planlama Ajansı’nın Şubat 2024 verilerine göre 4 kişilik bir ailenin aylık yaşam maliyetinin 55.321 TL olması, özellikle kariyerinin başındaki yazılımcılar için maaşların alım gücünü göstermesi açısından önemlidir.⁸ Yazılımcıların 2025 maaş zammı beklentilerinin %21-50 aralığında yoğunlaşması ⁹, enflasyonist baskının devam ettiğini ve nominal ücret ayarlamalarının önemini koruduğunu göstermektedir. Patika.dev’in 2024 anketine katılanların aldığı ortalama zam oranı ise +%46 olarak belirtilmiştir.¹⁰

Bu ekonomik koşullar altında, Türkiye yazılım piyasasında belirgin bir “ikili piyasa” yapısı ortaya çıkmıştır. Bir yanda, yerel şirketlerin TL bazında ödeme yaptığı ve enflasyonla mücadele ettiği bir piyasa bulunmaktadır. Diğer yanda ise, özellikle döviz (USD/EUR) bazında maaş ödeyen uluslararası şirketler için uzaktan çalışan ve genellikle çok daha yüksek alım gücüne sahip olan bir yazılımcı grubu mevcuttur.¹¹ Bu durum, maaş verilerini yorumlarken dikkate alınması gereken önemli bir faktördür; zira uluslararası uzaktan çalışma maaşları, yerel piyasa ortalamalarını önemli ölçüde yukarı çekebilir veya yanıltıcı bir genel tablo sunabilir. Örneğin, Jobicy gibi platformlarda belirtilen yıllık $56,000 gibi ortalama maaşlar ¹² veya Arc.dev’deki $56,658 ¹³ ve Plane’deki $46,860 ¹⁴ gibi medyan maaşlar, büyük ölçüde bu uluslararası uzaktan çalışma piyasasını yansıtmaktadır.

Maaşları Etkileyen Temel Faktörler

Yazılımcı maaşları tek bir rakamla ifade edilemeyecek kadar değişkendir ve birçok faktörden etkilenir. Bu bölümde, maaş düzeylerini belirleyen ana etmenler incelenmektedir.

3.1. Deneyim Seviyesi

Türkiye’deki yerel piyasada yazılımcı maaşlarını belirleyen en temel faktör deneyim süresidir. Kariyer platformları ve sektör anketleri, deneyim yılı arttıkça maaşların kademeli olarak yükseldiğini net bir şekilde göstermektedir.

• Yeni Mezun / Junior (0-1/0-2 Yıl): Bu seviyedeki yazılımcılar için maaşlar genellikle en düşük banttadır. Kariyer.net verilerine göre “Yazılım Uzmanı” için 0-1 yıl deneyimde ortalama net maaş 32.200 TL ⁴, “Yazılım Geliştirme Uzmanı” için 31.000 TL ¹⁹, “Yazılım Mühendisi” için 32.300 TL’dir.²⁰ Eleman.net “Yazılımcı” için 0-1 yıl ortalamasını 38.500 TL ⁵, Patika.dev çeşitli junior roller için 47.000 TL ile 61.000 TL arasında rakamlar vermektedir.²¹ Coderspace medyanları ise.NET Backend için 51.637 TL ²², Java Backend için 55.535 TL ²³, Python Backend için 53.081 TL ²⁴ civarındadır. Genel olarak, yeni mezunlar için başlangıç maaşlarının 30.000 TL ile 55.000 TL arasında değiştiği söylenebilir, ancak bu rakamlar uzmanlık alanına ve şirkete göre farklılık gösterir.
• Orta Seviye / Mid-Level (2-5/3-5 Yıl): Bu seviyede sorumluluklar artar ve maaşlarda belirgin bir yükseliş gözlenir. Kariyer.net 1-3 yıl deneyimli “Yazılım Uzmanı” için ortalama 51.400 TL, 4-6 yıl için 65.100 TL raporlamaktadır.⁴ Eleman.net 2-4 yıl “Yazılımcı” için 47.300 TL, 5-9 yıl için 53.800 TL ortalama vermektedir.⁵ Patika.dev orta seviye roller için 61.000 TL ile 83.000 TL arasında maaşlar belirtir.²¹ Coderspace 3-5 yıl deneyimli backend developerlar için 100.000 TL üzerinde medyan maaşlar göstermektedir.²² Orta seviye maaşlarının genellikle 50.000 TL ile 100.000 TL+ bandında olduğu görülmektedir.
• Kıdemli / Senior (5+ Yıl): Teknik uzmanlığın ve liderlik potansiyelinin arttığı bu seviyede maaşlar önemli ölçüde yükselir. Kariyer.net 5+ yıl deneyimli uzman/mühendis rolleri için ortalama maaşları 65.000 TL ile 100.000 TL+ aralığında göstermektedir.⁴ Eleman.net 5-9 yıl için 53.800 TL, 10+ yıl için 56.800 TL ortalama raporlamaktadır (bu rakamlar diğer kaynaklara göre düşük görünmektedir).⁵ Patika.dev senior roller için 100.000 TL ile 145.000 TL arasında rakamlar sunmaktadır.²¹ Coderspace 7+ yıl deneyimli senior backend developerlar için 160.000 TL ile 200.000 TL üzerinde medyan maaşlar belirtmektedir.²² Kıdemli yazılımcı maaşları genellikle 80.000 TL’den başlayıp 200.000 TL ve üzerine çıkabilmektedir.
• Takım Lideri / Yönetici (Lead/Manager/Architect): Teknik liderlik veya yönetim sorumluluğu alan rollerde maaşlar daha da artar. Kariyer.net “Yazılım Müdürü” için ortalama 155.000 TL ⁴, “Yazılım Geliştirme Müdürü” için 134.300 TL ¹⁹ belirtmektedir. Tamindir’in anket sonuçlarına göre Team/Tech Lead ortalaması 152.500 TL, Software Development Manager ve Software Architect ortalaması 182.500 TL’dir.²⁷ Bu rollerde maaşlar genellikle 120.000 TL’den başlayıp 250.000 TL ve üzerine çıkabilmektedir.¹

Aşağıdaki tablo, farklı kaynaklardan derlenen verilerle Türkiye’deki net aylık maaş aralıklarını deneyim seviyesine göre özetlemektedir. Bu rakamların genel bir gösterge olduğu ve belirli rol, şirket ve lokasyona göre önemli ölçüde değişebileceği unutulmamalıdır.

Tablo 1: Deneyim Seviyesine Göre Tahmini Net Aylık Maaş Aralıkları (TL) (Birden Fazla Kaynağa Dayalı)

Deneyim Seviyesi	Tipik Yıl Aralığı	Düşük Aralık (Net TL)	Orta Aralık (Net TL)	Yüksek Aralık (Net TL)	Notlar
Yeni Mezun / Junior	0-2 Yıl	30.000	45.000 – 60.000	75.000+	Başlangıç seviyesi, temel görevler.
Orta Seviye / Mid-Level	2-5 Yıl	50.000	70.000 – 100.000	130.000+	Artan sorumluluk, bağımsız çalışma yeteneği.
Kıdemli / Senior	5+ Yıl	80.000	110.000 – 160.000	200.000+	Derin uzmanlık, karmaşık projeler, potansiyel mentorluk.
Takım Lideri / Yönetici	Değişken (Gen. 5+)	120.000	150.000 – 200.000	250.000+	Teknik liderlik, yönetim sorumluluğu, stratejik roller (CTO vb.).

Deneyim seviyesi, bir yazılımcının teknik becerilerini, problem çözme yeteneğini, proje yönetimi anlayışını ve potansiyel liderlik vasıflarını yansıttığı için işverenler tarafından en önemli maaş belirleyici olarak kabul edilir. Her seviye atlaması, genellikle daha karmaşık görevler üstlenme ve daha fazla katma değer sağlama beklentisiyle birlikte gelir, bu da maaş artışlarına yansır.

3.2. Uzmanlık Alanı ve Teknoloji Yığını

Deneyim kadar önemli bir diğer faktör de yazılımcının uzmanlaştığı alan ve hakim olduğu teknoloji yığınıdır. Bazı alanlar, piyasadaki yüksek talep nedeniyle diğerlerine göre daha yüksek maaşlar sunmaktadır.

• Yapay Zeka (AI) / Makine Öğrenmesi (ML) / Veri Bilimi: Bu alanlar, yüksek talep ve özel uzmanlık gerektirmesi nedeniyle genellikle en yüksek maaş skalalarından birine sahiptir.⁹ Patika.dev verilerine göre Junior Veri Bilimci 57.000 TL, Mid 75.000 TL, Senior 115.000 TL kazanabilmektedir.²¹ Eleman.net verileri Yapay Zeka Mühendisi için ortalama 37.100 TL gibi daha düşük rakamlar gösterse de ²⁸, Kariyer.net ortalaması 45.900 TL’dir ve deneyimle 100.000 TL’ye ulaşabilmektedir.²⁹ TalentCoders ise Junior AI Mühendisi için 50.000-70.000 TL, Senior için 120.000-150.000 TL aralığını belirtir.³⁰ Bu alandaki yüksek maaşlar, verinin artan önemi ve AI/ML’in birçok sektöre entegrasyonundan kaynaklanmaktadır.
• Mobil Geliştirme (iOS / Android): Mobil uygulamaların yaygınlığı nedeniyle sürekli talep gören bir alandır. Patika.dev verilerine göre Junior Android 50.000 TL, iOS 47.000 TL; Senior Android 135.000 TL, iOS 145.000 TL kazanabilir.²¹ Tamindir anketinde Junior Android 45.500 TL, Senior 137.500 TL; Junior iOS 51.000 TL, Senior 152.500 TL ortalamaları görülmektedir.²⁷ iOS geliştiricilerin maaşları genellikle Android geliştiricilere göre bir miktar daha yüksek olabilmektedir.
• Bulut Bilişim (Cloud Computing) / DevOps: Altyapı yönetimi, otomasyon ve dağıtım süreçlerindeki kritik rolleri nedeniyle yüksek maaş potansiyeli sunar. Patika.dev Junior DevOps için 53.000 TL, Mid 78.000 TL, Senior 125.000 TL belirtmektedir.²¹ Bulut platformları (AWS, Azure, GCP) uzmanlığı değerlidir.
• Siber Güvenlik: Artan siber tehditler nedeniyle kritik öneme sahip bir alandır ve uzmanlarına yüksek talep vardır. Eleman.net Siber Güvenlik Uzmanı için 2025 ortalamasını 64.800 TL ³¹, Ağ ve Siber Güvenlik Uzmanı için 65.900 TL ³² olarak vermektedir. Kariyer.net Siber Güvenlik Uzmanı için ortalama 63.500 TL ³³, Ağ ve Siber Güvenlik Uzmanı için 86.700 TL ³⁴ gibi rakamlar sunar (örneklem büyüklükleri değişebilir). Deneyimle birlikte maaşlar 100.000 TL üzerine çıkabilmektedir.
• Backend Geliştirme: Sunucu tarafı mantığı, veritabanı yönetimi ve API geliştirme üzerine odaklanır. Maaşlar kullanılan teknolojiye (Java,.NET, Python, Node.js vb.) ve deneyime göre değişir. Eleman.net Backend Developer ortalamasını 54.100 TL ³⁵, Kariyer.net 69.800 TL ³⁶ olarak belirtir. Coderspace verileri, deneyimli backend geliştiricilerin 150.000 TL – 200.000 TL+ kazanabildiğini göstermektedir.²²
• Frontend Geliştirme: Kullanıcı arayüzü ve kullanıcı deneyimi üzerine odaklanır. Maaşlar framework bilgisine (React, Angular, Vue.js vb.) ve deneyime göre değişir. Kariyer.net Frontend Geliştirici ortalamasını 52.521 TL ³⁸, Web Arayüz Geliştirici ortalamasını 48.592 TL ³⁹ olarak vermektedir. Coderspace medyanı 0-1 yıl için 47.174 TL, 7+ yıl için 181.857 TL’dir.⁴⁰ Eleman.net UI Developer ortalamasını 39.900 TL olarak belirtir.⁴² Frontend rolleri için maaşlar genellikle backend rollerine göre biraz daha düşük olabilir, ancak uzmanlık ve deneyimle yüksek seviyelere ulaşabilir.⁴³
• Gömülü Sistemler (Embedded Systems): Donanımla doğrudan etkileşimli yazılımlar geliştiren bu alan, özellikle savunma sanayi, otomotiv ve IoT gibi sektörlerde önemlidir. Patika.dev Junior için 61.000 TL, Mid 82.000 TL, Senior 120.000 TL belirtir.²¹ Tamindir anketinde Junior 55.500 TL, Senior 122.500 TL ortalaması görülmektedir.²⁷
• Oyun Geliştirme (Game Development): Özel yetenekler gerektiren ve büyüyen bir sektördür. Eleman.net Oyun Geliştirici ortalamasını 62.700 TL ⁴⁴, Kariyer.net Oyun Yazılım Uzmanı ortalamasını 57.100 TL ⁴⁵ olarak verir. Patika.dev Mid seviye için 61.000 TL, Senior için 100.000 TL belirtir.²¹ Coderspace medyanı 0-1 yıl için 52.989 TL, 7+ yıl için 196.402 TL’dir.⁴⁶

Aşağıdaki tablo, bazı popüler uzmanlık alanları için tahmini net aylık maaş aralıklarını göstermektedir. Bu aralıklar, deneyim seviyeleri ve diğer faktörlere göre geniş bir yelpazeyi kapsar.

Tablo 2: Uzmanlık Alanına Göre Tahmini Net Aylık Maaş Aralıkları (TL) (İllüstratif)

Uzmanlık Alanı	Tipik Roller	Junior Aralığı (Net TL)	Mid-Level Aralığı (Net TL)	Senior Aralığı (Net TL)	Notlar
Yapay Zeka / Veri Bilimi	AI/ML Engineer, Data Scientist	50.000 – 70.000	75.000 – 110.000	115.000 – 180.000+	Yüksek talep, özel uzmanlık gerektirir.
Mobil Geliştirme (iOS/Android)	Mobile Developer	45.000 – 60.000	75.000 – 100.000	120.000 – 160.000+	iOS genellikle biraz daha yüksek olabilir.
Bulut Bilişim / DevOps	Cloud Engineer, DevOps Engineer	50.000 – 65.000	75.000 – 105.000	120.000 – 170.000+	AWS, Azure, GCP uzmanlığı değerli.
Siber Güvenlik	Security Analyst, Security Engineer, Pentester	45.000 – 60.000	65.000 – 95.000	90.000 – 150.000+	Artan önem ve talep.
Backend Geliştirme	Backend Developer	45.000 – 60.000	70.000 – 110.000	110.000 – 180.000+	Teknoloji yığınına (Java,.NET, Python vb.) göre değişir.
Frontend Geliştirme	Frontend Developer, UI Developer	40.000 – 55.000	65.000 – 95.000	100.000 – 160.000+	Framework (React, Angular vb.) uzmanlığı önemli.
Gömülü Sistemler	Embedded Software Developer	50.000 – 65.000	75.000 – 100.000	110.000 – 150.000+	Savunma, otomotiv gibi sektörlerde talep görür.
Oyun Geliştirme	Game Developer	45.000 – 60.000	60.000 – 90.000	90.000 – 140.000+	Unity, Unreal Engine gibi motorlarda uzmanlık gerektirir.

Belirli bir alanda derinlemesine uzmanlaşmak ve ilgili teknolojilere hakim olmak, yazılımcıların piyasa değerini ve dolayısıyla maaş potansiyelini önemli ölçüde artırmaktadır. Özellikle AI/ML, bulut, siber güvenlik gibi geleceğin teknolojilerine odaklanan alanlarda bu “uzmanlık primi” daha belirgindir.

3.3. Çalışılan Şehir

Yazılımcı maaşları, çalışılan şehre göre de farklılık göstermektedir. Yaşam maliyetinin daha yüksek olduğu ve teknoloji şirketlerinin yoğunlaştığı büyük şehirlerde maaşlar genellikle daha yüksektir.

• İstanbul: Türkiye’nin teknoloji ve finans merkezi olan İstanbul, genellikle en yüksek maaş ortalamalarına sahiptir. Eleman.net verilerine göre çeşitli yazılımcı rolleri için İstanbul ortalamaları 53.500 TL ile 68.700 TL arasında değişmektedir.⁵ Melon/Endeavor raporu, İstanbul’daki ortalama yıllık maaşın (1.052.997 TL) Ankara (888.294 TL) ve İzmir’den (788.427 TL) belirgin şekilde yüksek olduğunu göstermektedir.⁸ Remitly blog yazısı da İstanbul’daki ortalama maaşların Anadolu şehirlerine göre %20-%37.5 daha yüksek olabildiğini belirtmektedir.⁵⁷
• Ankara: Başkent olması ve özellikle savunma sanayi ile kamu kurumlarının yoğunluğu nedeniyle önemli bir teknoloji merkezidir. Eleman.net verileri Ankara’daki ortalamaların İstanbul’a çok yakın veya bazen biraz daha yüksek olduğunu göstermektedir (örn. Yazılımcı: 54.000 TL, Backend Dev: 56.800 TL, Python Dev: 54.200 TL).⁵
• İzmir: Gelişmekte olan bir teknoloji ekosistemine sahip İzmir’de maaşlar genellikle İstanbul ve Ankara’nın biraz altındadır, ancak yine de Türkiye ortalamasının üzerindedir. Eleman.net verileri İzmir ortalamalarını İstanbul ve Ankara’ya yakın göstermektedir (örn. Yazılımcı: 53.500 TL, Web Dev: 50.300 TL, Java Uzmanı: 55.900 TL).⁵
• Bursa: Özellikle otomotiv ve üretim sektörlerindeki teknoloji yatırımlarıyla dikkat çeken Bursa’da maaşlar, büyük metropollere göre genellikle daha düşüktür ancak rekabetçi seviyelerde olabilir. Eleman.net verilerine göre Bursa ortalamaları İstanbul, Ankara ve İzmir’in biraz altındadır (örn. Yazılımcı: 53.000 TL, Backend Dev: 56.400 TL, Siber Güv. Uzm: 67.700 TL).⁵
• Diğer Şehirler (Kocaeli, Sakarya vb.): Bu şehirlerdeki maaşlar genellikle büyük metropollere göre daha düşüktür, ancak yerel sanayi ve teknoloji yatırımlarına bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Eleman.net verileri Kocaeli ve Sakarya için de benzer seviyelerde ortalamalar sunmaktadır.⁵

Aşağıdaki tablo, Eleman.net verilerine dayanarak bazı büyük şehirlerdeki ortalama net aylık maaşları karşılaştırmaktadır (Not: Bu verilerin net mi brüt mü olduğu belirsizdir ⁵).

Tablo 3: Büyük Şehirlere Göre Ortalama Aylık Maaş (TL) Karşılaştırması (İllüstratif, Eleman.net 2025 Verileri)

Rol	İstanbul (Ort. TL)	Ankara (Ort. TL)	İzmir (Ort. TL)	Bursa (Ort. TL)	Kocaeli (Ort. TL)
Yazılımcı	53.500	54.000	53.500	53.000	53.500
Back-End Developer	56.600	56.800	56.100	56.400	56.400
UI Developer	42.100	41.800	42.000	41.400	41.500
Python Developer	53.700	54.200	53.600	53.400	53.400
Java Yazılım Uzmanı	55.600	55.300	55.900	55.400	55.700
Node.js Developer	62.100	61.000	61.100	61.700	61.700
Web Developer	49.800	49.400	50.300	49.900	49.600
C# Yazılım Geliştirme Uzmanı	40.200	40.500	40.500	40.200	40.700
Yapay Zeka Mühendisi	39.200	38.700	38.900	38.600	39.000
Siber Güvenlik Uzmanı	67.300	67.300	67.900	67.700	67.700
Oyun Geliştirici	65.700	65.200	65.000	65.400	65.300
Yazılım Danışmanı	68.700	69.000	68.900	68.900	68.400

İstanbul’daki daha yüksek yaşam maliyeti, şirketlerin rekabet avantajını korumak için daha yüksek maaşlar teklif etmesine neden olmaktadır. Ancak, uluslararası şirketler için uzaktan çalışan ve döviz bazında maaş alan yazılımcılar için çalışılan şehrin maaş üzerindeki etkisi azalmaktadır. Bu kişiler için belirleyici olan faktör, şirketin bulunduğu ülke ve ödeme yaptığı para birimidir.

3.4. Programlama Dilleri

Belirli programlama dillerine olan hakimiyet de maaş beklentilerini etkileyebilir, ancak genellikle dilin kendisinden ziyade o dilin kullanıldığı uzmanlık alanı ve ilgili teknolojiler (frameworkler, kütüphaneler) daha belirleyicidir.

• Python: Özellikle Veri Bilimi, Yapay Zeka ve Backend geliştirme alanlarında popülerdir. Eleman.net Python Developer için 2025 ortalamasını 51.800 TL ⁴⁷, Coderspace Python Backend medyanını (0-1 yıl) 53.081 TL ²⁴ olarak verir. Ancak AI/ML alanında Python kullananların maaşları (bkz. Uzmanlık Alanı bölümü) genel Python developer ortalamasından belirgin şekilde yüksektir.²¹ Kariyer.net’in Python Geliştirici ortalaması 46.600 TL’dir (küçük örneklem).⁵⁸
• Java: Kurumsal uygulamalar, büyük ölçekli backend sistemleri ve Android geliştirmede yaygındır. Özellikle finans sektöründe güçlü bir yeri vardır. Eleman.net Java Yazılım Uzmanı için 2025 ortalamasını 53.500 TL ⁴⁸, Java Yazılım Mühendisi için 55.600 TL ⁴⁹ olarak belirtir. Kariyer.net Java Yazılım Uzmanı ortalamasını 62.700 TL ⁵⁹ olarak verir. Coderspace Java Backend medyanı (0-1 yıl) 55.535 TL, 7+ yıl için 204.245 TL’dir.²³
• JavaScript (Ekosistemi): Web geliştirmenin (Frontend ve Backend – Node.js) ve mobil geliştirmenin (React Native, Flutter vb.) temel taşıdır. Maaşlar, uzmanlaşılan framework (React, Angular, Vue, Node.js) ve role (Frontend/Backend/Fullstack) göre büyük farklılık gösterir. Eleman.net Node.js Developer ortalamasını 59.000 TL ⁵⁰, Web Developer ortalamasını 47.600 TL ⁵¹ olarak verir. Kariyer.net Frontend Developer ortalaması 52.521 TL’dir.³⁸ Coderspace Frontend medyanı (0-1 yıl) 47.174 TL ⁴¹, Node.js Backend medyanı (0-1 yıl) 58.717 TL’dir.³⁷ Reddit tartışmaları, özellikle Senior JavaScript developerlar için 70.000-80.000 TL ve üzeri beklentiler olduğunu göstermektedir.¹⁶
• C# /.NET: Microsoft ekosisteminde, kurumsal uygulamalarda, web geliştirmede (ASP.NET) ve oyun geliştirmede (Unity) güçlüdür. Eleman.net C# Yazılım Geliştirme Uzmanı ortalamasını 38.700 TL olarak verir (bu rakam diğer kaynaklara göre düşük görünmektedir).⁵² Kariyer.net C# Uzmanı ortalaması 74.300 TL’dir (küçük örneklem).⁶⁰ Coderspace.NET Backend medyanı (0-1 yıl) 51.637 TL, 7+ yıl için 167.346 TL’dir.²² Kariyer.net Asp.net Yazılım Mühendisi ortalaması 79.300 TL’dir.⁶¹

Aşağıdaki tablo, bazı popüler programlama dilleri ekosistemleri için tahmini net aylık maaş aralıklarını göstermektedir. Dil bilgisinin tek başına yeterli olmadığı, asıl değerin bu dilin hangi alanda ve ne kadar yetkin kullanıldığıyla ilişkili olduğu vurgulanmalıdır.

Tablo 4: Anahtar Programlama Dili Yetkinliğine Göre Tahmini Net Aylık Maaş Aralıkları (TL) (İllüstratif)

Dil / Ekosistem	İlişkili Tipik Roller	Junior Aralığı (Net TL)	Mid-Level Aralığı (Net TL)	Senior Aralığı (Net TL)	Notlar
Python	Backend Dev, Data Scientist, AI/ML Engineer	45.000 – 65.000	70.000 – 110.000	110.000 – 180.000+	AI/Veri Bilimi rolleri genellikle daha yüksek maaşlıdır.
Java	Backend Dev, Android Dev (Kotlin ile birlikte), Kurumsal	45.000 – 60.000	70.000 – 110.000	110.000 – 180.000+	Finans ve büyük kurumsal firmalarda güçlü talep.
JavaScript	Frontend Dev, Backend Dev (Node.js), Fullstack Dev	40.000 – 60.000	65.000 – 100.000	100.000 – 170.000+	Framework (React, Node.js vb.) uzmanlığı maaşı önemli ölçüde etkiler.
C# /.NET	Backend Dev, Web Dev (ASP.NET), Game Dev (Unity)	45.000 – 60.000	70.000 – 105.000	105.000 – 170.000+	Kurumsal ve oyun sektöründe yaygın.

Sonuç olarak, bir programlama dilini bilmek bir başlangıç noktasıdır, ancak asıl maaş potansiyeli, o dilin talep gören bir uygulama alanında (örneğin Python ile AI/ML, Java/C# ile kurumsal backend, Swift/Kotlin/JS Frameworkleri ile mobil) ne kadar derinlemesine ve etkili bir şekilde kullanıldığına bağlıdır. İlgili frameworkler, kütüphaneler ve araçlar konusundaki yetkinlik, dil bilgisinin kendisi kadar, hatta bazen daha da önemlidir.

3.5. Sektör

Yazılımcıların çalıştığı sektör de maaş düzeyleri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Teknolojinin iş modelinin merkezinde olduğu ve kârlılığın yüksek olduğu sektörler, yetenekli yazılımcıları çekmek ve elde tutmak için genellikle daha yüksek maaşlar sunar.

• Finans / Fintek / Bankacılık: Genellikle en yüksek maaşları sunan sektörlerden biridir. Teknolojiye yapılan yüksek yatırım, güvenlik gereksinimleri ve kârlılık bu durumu destekler.⁶² Kariyer.net verileri, Finans-Ekonomi sektöründe Yazılım Mühendisi için ortalama 100.000 TL ²⁰, Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı için 108.600 TL ²⁵, Java Yazılım Uzmanı için 93.100 TL ⁵⁹ gibi yüksek ortalamalar göstermektedir. Reddit gibi platformlardaki paylaşımlar da bu sektördeki yüksek maaşları teyit etmektedir.¹¹
• E-ticaret: Özellikle büyük oyuncuların yer aldığı bu sektörde maaşlar rekabetçidir.⁶² Ancak sektördeki genel maaş verileri yanıltıcı olabilir; örneğin Kariyer.net’teki “E-ticaret Uzmanı” (ortalama 40.600 TL ⁶⁴) veya “Dijital Pazarlama ve E-Ticaret Uzmanı” (ortalama 44.900 TL ⁶⁵) verileri doğrudan yazılımcı maaşlarını yansıtmayabilir. Reddit paylaşımları, büyük e-ticaret firmalarında çalışan yazılımcıların iyi maaşlar alabildiğini göstermektedir.¹¹ Bir kaynak, e-ticaret pazarındaki büyümenin yavaşlamasının sektörü zorlayabileceğini belirtmektedir.⁶⁷
• Oyun Geliştirme: Büyüyen ve dinamik bir sektör olan oyun geliştirmede maaşlar uzmanlığa göre değişir. Kariyer.net Oyun Yazılım Uzmanı ortalamasını 57.100 TL ⁴⁵, Eleman.net Oyun Geliştirici ortalamasını 62.700 TL ⁴⁴ olarak vermektedir. Patika.dev verileri Mid seviye için 61.000 TL, Senior için 100.000 TL göstermektedir.²¹
• Bilişim Hizmetleri / Danışmanlık: Bu sektördeki firmalar, özellikle kıdemli seviyelerde rekabetçi maaşlar sunabilirler. Kariyer.net verileri Bilişim Danışmanlığı sektöründe Yazılım Mühendisi için ortalama 91.400 TL ²⁰, Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı için 87.500 TL ²⁵ göstermektedir. Eleman.net Yazılım Danışmanı ortalamasını 65.900 TL olarak belirtir.⁵⁶
• Otomotiv: Gömülü yazılımlar ve bağlantılı araç teknolojilerine yapılan yatırımlar nedeniyle bu sektörde yazılımcı maaşları genellikle iyidir. Kariyer.net Yazılım Uzmanı için ortalama 60.400 TL ⁴, Yazılım Geliştirme Uzmanı için 59.300 TL ¹⁹ raporlamaktadır.
• Telekomünikasyon: Genellikle stabil ancak büyüme hızı yavaşlamış bir sektördür.⁶⁷ Kariyer.net verileri Yazılım Uzmanı için ortalama 63.800 TL ⁴, Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı için 83.000 TL ²⁵ gibi rakamlar göstermektedir.
• Perakende: Büyük perakende zincirleri teknolojiye yatırım yaptıkça yazılımcı ihtiyacı artmaktadır. Kariyer.net Yazılım Uzmanı için ortalama 78.200 TL gibi yüksek bir rakam belirtse de ⁴, Java Yazılım Uzmanı için ortalama 56.700 TL’dir.⁵⁹ Verilerin dikkatli yorumlanması gerekir.
• Kamu Sektörü: Genellikle özel sektöre göre daha düşük taban maaşlar sunar, ancak iş güvencesi ve bazı sosyal haklar açısından avantajlı olabilir. Bir kaynak, 1/4 derecesindeki bir mühendisin 50.869 TL maaş aldığını belirtmektedir.⁶⁸ Devletin yazılım personeli istihdamını teşvik eden programları bulunmaktadır.⁶⁹

Aşağıdaki tablo, Kariyer.net ve Eleman.net gibi platformlardaki verilere dayanarak farklı sektörlerdeki ortalama net aylık maaşları (genellikle “Yazılım Uzmanı” veya “Yazılım Mühendisi” rolleri için) göstermektedir. Bu rakamların örneklem büyüklüğü ve veri toplama yöntemine göre değişebileceği ve sadece bir gösterge olduğu unutulmamalıdır.

Tablo 5: Farklı Sektörlere Göre Ortalama Net Aylık Maaşlar (TL) (İllüstratif)

Sektör	Temsili Rol	Ortalama Net Maaş Aralığı (TL)	Notlar
Finans / Fintek / Bankacılık	Yazılım Müh./Uzm., Java Uzm.	90.000 – 110.000+	Genellikle en yüksek maaşlar. 20
E-ticaret (Büyük Oyuncular)	Yazılım Müh./Uzm., Backend/Frontend	70.000 – 140.000+	Büyük firmalarda rekabetçi. Genel “E-ticaret Uzmanı” verileri yanıltıcı. 17
Bilişim Danışmanlığı	Yazılım Müh./Uzm., Danışman	70.000 – 95.000+	Kıdemli rollerde yüksek maaşlar. 20
Otomotiv	Yazılım Uzm./Geliştirme Uzm.	60.000 – 80.000+	Gömülü yazılım ve bağlantılı araçlar önemli. 4
Oyun Geliştirme	Oyun Yazılım Uzm./Geliştirici	55.000 – 100.000+	Büyüyen sektör, uzmanlığa göre değişir. 21
Telekomünikasyon	Yazılım Uzm./Geliştirme Uzm.	60.000 – 85.000+	Stabil ancak büyüme hızı sınırlı olabilir. 4
Perakende	Yazılım Uzm., Java Uzm.	55.000 – 80.000+	Büyük zincirlerde talep artıyor. 4
Kamu Sektörü	Yazılım Mühendisi	45.000 – 60.000+	Genellikle daha düşük taban maaş, farklı güvenceler. 68

Bu veriler, teknolojinin bir şirketin ana iş kolu ve kârlılık kaynağı olduğu sektörlerde (Finans, büyük E-ticaret, Bilişim Danışmanlığı gibi), bu kritik rolü üstlenen yazılımcılara daha yüksek ücretler ödendiğini göstermektedir. Teknolojinin daha çok bir destek fonksiyonu olduğu veya kâr marjlarının daha düşük olduğu sektörlerde ise maaşlar, özel bir uzmanlık gerektirmedikçe, daha az rekabetçi olabilmektedir.

3.6. Şirket Profili

Çalışılan şirketin büyüklüğü, türü ve kökeni de maaşları etkileyen önemli faktörlerdir.

• Şirket Büyüklüğü (Startup, KOBİ, Kurumsal): Genel eğilim, büyük kurumsal firmaların ve köklü teknoloji şirketlerinin daha yüksek taban maaşlar ve daha kapsamlı yan haklar sunduğu yönündedir.⁶² Melon/Endeavor raporu, yıllık geliri 5 milyon USD üzerinde olan şirketlerin (%46’sı katılımcıların) kar paylaşımı gibi daha iyi yan haklar sunma eğiliminde olduğunu göstermektedir.⁸ Startuplar daha düşük taban maaş sunabilir ancak hisse senedi opsiyonları (RSU/stock option) veya daha hızlı kariyer ilerlemesi gibi potansiyel avantajlar sağlayabilirler (ancak bu tür yan haklar yerel piyasada uluslararası piyasaya göre daha az yaygındır ¹⁷). KOBİ’ler ise genellikle bu iki uç arasında bir yerde konumlanır.
• Şirket Türü (Ürün, Ajans, Ar-Ge): Kendi ürününü geliştiren ve satan başarılı ürün şirketleri ile büyük kurumsal firmalara veya savunma sanayine bağlı Ar-Ge merkezleri, genellikle daha yüksek maaş potansiyeli sunar. Bu tür şirketlerde inovasyon ve yaratılan değer ön plandadır. Dijital ajanslarda ise maaşlar, ajansın müşteri portföyüne, projelerin türüne ve karlılığına bağlı olarak daha değişken olabilir.⁷⁰ Mevcut veriler, bu şirket türleri arasında yazılımcı maaşlarını net bir şekilde karşılaştırmak için yeterince ayrıntılı değildir.
• Şirket Kökeni (Uluslararası vs. Yerel): Daha önce de belirtildiği gibi, Türkiye’deki yazılımcıları uzaktan işe alan uluslararası şirketler, genellikle yerel piyasanın oldukça üzerinde, USD veya EUR bazında maaşlar ödemektedir.¹¹ Bu durum, yerel ve uluslararası piyasalar arasında belirgin bir maaş farkı yaratmaktadır.

Büyük ve köklü kurumsal firmalar (özellikle bankalar, holdingler, büyük teknoloji şirketleri), genellikle daha yüksek taban maaşlar, kapsamlı yan hak paketleri ⁸ ve daha yapılandırılmış kariyer yolları sunarak bir “istikrar primi” sağlarlar. Bu durum, güvenlik ve öngörülebilirlik arayan yazılımcılar için cazip olabilir, ancak en yeni teknolojilerle çalışma veya daha çevik bir ortamda bulunma fırsatı startuplarda daha fazla olabilir.⁶² Dolayısıyla, yazılımcılar genellikle startup’lardaki potansiyel olarak daha düşük taban maaş ancak daha yüksek risk/ödül/etki potansiyeli ile kurumsal firmalardaki daha yüksek taban maaş/yan haklar ve istikrar arasında bir tercih yapmaktadır.

3.7. Çalışma Modeli

Çalışma modeli (uzaktan, ofisten, hibrit) de maaşları dolaylı olarak etkileyebilir.

• Yerel Piyasa: Patika.dev anketine göre katılımcıların yarısı tamamen uzaktan çalışmaktadır.¹⁰ Aynı anket, tamamen ofisten çalışanların maaş ve zam seviyelerinin diğerlerine göre daha düşük olduğunu öne sürmektedir.¹⁰ Bu durum, şirketlerin yüksek maliyetli şehirlerde ofis giderlerinden tasarruf etmelerinin bir yansıması olabilir.
• Uluslararası Piyasa: Uzaktan çalışma, Türk yazılımcılar için uluslararası iş piyasasına açılan bir kapı olmuştur. Yabancı şirketlere uzaktan çalışanlar, genellikle yerel piyasanın çok üzerinde döviz bazında maaş almaktadırlar (Bkz. Genel Maaş Eğilimleri bölümü).

Dolayısıyla, uzaktan çalışmanın maaşlar üzerinde ikili bir etkisi vardır. Yerel şirketler için potansiyel bir maliyet avantajı sağlarken (özellikle yüksek maliyetli şehirlerde ofis bazlı rollere kıyasla biraz daha düşük maaş teklif etme potansiyeli), doğru becerilere ve dil yeterliliğine sahip Türk yazılımcılar için çok daha yüksek uluslararası maaşlara erişim imkanı sunmaktadır. Bu nedenle, “uzaktan çalışma maaşı” tek bir kategori olarak değerlendirilemez; işverenin konumu ve ödeme yaptığı para birimi kritik öneme sahiptir.

3.8. Diğer Faktörler

Yukarıda belirtilen ana faktörlerin yanı sıra, aşağıdaki etmenler de maaş düzeylerini etkileyebilir:

• Eğitim Seviyesi ve Üniversite: Prestijli üniversitelerden mezun olmak, özellikle kariyerin başlangıcında daha yüksek maaşlarla işe başlamayı sağlayabilir.¹⁵ Yüksek lisans (MSc) veya doktora (PhD) gibi ileri dereceler, özellikle Yapay Zeka/Makine Öğrenmesi gibi uzmanlık gerektiren alanlarda maaş potansiyelini artırabilir.¹¹
• Sertifikalar: Belirli teknolojiler veya metodolojilerle ilgili alınan sertifikalar, adayın profilini güçlendirebilir ve maaş pazarlığında avantaj sağlayabilir ²¹, ancak spesifik etkileri mevcut verilerle ölçülememektedir.
• İngilizce Yeterliliği: Özellikle yüksek maaşlı uluslararası uzaktan işlere erişim için kritik öneme sahiptir.¹⁶ İyi derecede İngilizce bilmek, yerel piyasada da en üst düzey maaşları alabilmek için önemli bir faktördür.
• Cinsiyet Bazlı Maaş Farkı: Ne yazık ki, Türkiye’deki yazılım sektöründe de cinsiyet bazlı maaş farkı gözlemlenmektedir. Patika.dev anketi, erkek katılımcıların kadın katılımcılara göre %10 daha fazla maaş ve %4 daha fazla zam oranına sahip olduğunu belirtmiştir.¹⁰ Yazılımcı Maaşları platformu da erkeklerin ortalama maaşının (72.105 TL) kadınların ortalama maaşından (60.408 TL) daha yüksek olduğunu raporlamıştır.⁷⁴ Payscale de bu konuya dikkat çekmektedir.⁷³

Tazminat Yapısı: Taban Maaşın Ötesi

Türkiye’deki yazılımcılar için toplam tazminat paketi, sadece aylık net veya brüt maaştan ibaret değildir. Özellikle yüksek enflasyon ortamında, yan haklar (benefits) paketin önemli bir parçasını oluşturur ve işverenler için yetenek çekme ve tutmada kritik bir rol oynar.

• Yemek Desteği (Yemek Kartı/Ticket): En yaygın yan haklardan biridir. Şirketler genellikle çalışanlarına günlük veya aylık belirli bir tutarda yemek kartı (Sodexo, Multinet, Ticket Restaurant vb.) veya nakit ödeme sağlarlar. Melon/Endeavor raporuna göre Haziran 2024 itibarıyla medyan günlük yemek desteği 225 TL’dir ve bu rakam 2023 sonuna göre %88’lik bir artışı temsil etmektedir.⁸ Reddit gibi platformlardaki paylaşımlarda da sıkça 200 TL üzeri günlük tutarlar veya aylık 8.000 TL gibi yemek kartı değerleri belirtilmektedir.¹¹
• Özel Sağlık Sigortası (ÖSS): Büyük ve kurumsal firmaların çoğu tarafından sunulan değerli bir yan haktır. Melon/Endeavor raporu, katılımcı şirketlerin %97’sinin çalışanlarına tamamlayıcı veya özel sağlık sigortası sunduğunu, ancak bunların %71’inin çalışanın birinci derece aile üyelerini kapsamadığını belirtmektedir.⁸ Kapsamlı bir ÖSS poliçesi, çalışanlar için önemli bir maliyet avantajı sağlar.¹⁷
• Prim (Bonus): Performansa dayalı veya yıllık bazda verilen primler yaygındır. Melon/Endeavor raporuna göre, her beş şirketten biri performans primi ödemektedir. Prim sisteminden yararlanan profesyonel seviyedeki çalışanların ortalama prim oranı yıllık ücretin %15’i, yönetici seviyesindekilerin ise %21’idir.⁸ Özellikle satışla ilişkili rollerde veya finans gibi sektörlerde primler daha yaygın ve yüksek olabilir. Reddit paylaşımlarında da bonuslardan bahsedilmektedir.¹¹
• Ulaşım Desteği: Şirketler, ofise gidiş gelişi kolaylaştırmak için servis hizmeti ⁶⁶ veya yol parası ödemesi yapabilirler. Daha üst düzey rollerde veya satış pozisyonlarında şirket aracı veya araç ödeneği sağlanması da mümkündür (Melon raporuna göre şirketlerin %64’ünde araç desteği mevcut).⁸
• Diğer Yan Haklar: Bunların dışında, uzaktan çalışanlar için internet veya fatura desteği ⁶⁶, eğitim bütçeleri, spor salonu üyelikleri, ek izin günleri ve özellikle uluslararası veya büyük teknoloji firmalarında hisse senedi opsiyonları (RSU) gibi ek yan haklar da sunulabilmektedir.¹⁷

Yüksek enflasyonun taban maaşların alım gücünü hızla erittiği bir ortamda, özellikle değeri enflasyona göre ayarlanabilen (yemek kartı gibi) veya büyük maliyet tasarrufu sağlayan (kapsamlı sağlık sigortası gibi) yan haklar, toplam tazminat paketinin değerini belirlemede giderek daha önemli hale gelmektedir. İşverenler, yetenekli yazılımcıları çekmek ve elde tutmak için bu yan hakları stratejik olarak kullanmakta, çalışanlar ise iş tekliflerini değerlendirirken sadece net maaşa değil, tüm pakete odaklanmaktadır.

Maaş Verilerini Yorumlama: Güvenilir Kaynaklar

Türkiye’deki yazılımcı maaşları hakkında bilgi edinmek için çeşitli kaynaklar bulunmaktadır, ancak her birinin kendine özgü metodolojisi, güçlü ve zayıf yönleri vardır. Doğru bir değerlendirme yapabilmek için bu kaynakları birlikte ve eleştirel bir bakış açısıyla kullanmak önemlidir.

• Yerel Kariyer Platformları (Kariyer.net, Eleman.net):
  • Kariyer.net: Türkiye’nin en büyük iş platformlarından biri olarak geniş bir veri havuzuna sahiptir. Deneyim, sektör ve unvana göre maaş dökümleri sunar ve verilerin net maaş beklentileri olduğunu belirtir.⁴ Güçlü yanı veri büyüklüğüdür. Zayıf yanı ise verilerin adayların beklentilerine dayanması (gerçekleşen maaşlar olmayabilir, potansiyel olarak şişirilmiş olabilir) ve teknoloji yığını bazında yeterli ayrıntı sunmamasıdır.
  • Eleman.net: Yine geniş bir kullanıcı kitlesine sahip bir platformdur. Deneyim ve şehre göre maaş dökümleri sunar.⁵ Ancak sunduğu maaş rakamları bazen diğer kaynaklara göre daha düşük görünmektedir ve verilerin net mi brüt mü olduğu açıkça belirtilmemiştir.⁵ Platformda brüt/net maaş hesaplama araçları bulunması, listelenen maaşların brüt olabileceğine işaret edebilir. Teknoloji yığını detayı sınırlıdır.
• Teknoloji Odaklı Platformlar ve Anketler (Patika.dev, Coderspace):
  • Bu platformlar, genellikle kendi kullanıcı toplulukları içinde anketler düzenleyerek veri toplar.⁶ Güçlü yanları, teknoloji sektörüne odaklanmaları, genellikle rolleri, seviyeleri ve bazen teknoloji yığınlarını daha ayrıntılı belirtmeleri ve verilerin muhtemelen net maaşları yansıtmasıdır.²¹ Zayıf yanları ise kariyer platformlarına göre daha küçük örneklem büyüklükleri ve verilerin kendi kullanıcı tabanlarına (örn. daha çok junior/mid seviye ¹⁰) yönelik yanlı olabilmesidir.
• Sektör Raporları (Melon/Endeavor, Techcareer.net):
  • Bu raporlar, genellikle şirketlerden veya çalışanlardan anket yoluyla toplanan verilere dayanır ve sektördeki eğilimler hakkında derinlemesine analizler sunar.² Maaşların yanı sıra yan haklar hakkında da detaylı bilgi içerirler ve genellikle net maaşları raporlarlar.⁸ Zayıf yanları, tam verilere erişimin ücretli veya katılıma bağlı olabilmesi ve belirli bir zaman dilimini yansıtmalarıdır.
• Uluslararası Platformlar (Levels.fyi, Payscale, Glassdoor, Jobicy, Arc.dev vb.):
  • Bu platformlar, küresel maaş standartları ve özellikle uluslararası uzaktan çalışma maaşları hakkında fikir edinmek için faydalıdır.¹⁴ Veriler genellikle USD/EUR cinsindendir ve brüt veya net olabilir. Türkiye’ye özgü veriler sınırlı olabilir veya daha çok uluslararası şirketlerde çalışanları yansıtabilir.
• Topluluk Forumları (Reddit – r/CodingTR vb.):
  • Gerçek dünya maaş rakamları (genellikle net TL veya USD/EUR olarak belirtilir), şirket kültürü ve iş arama deneyimleri hakkında değerli, güncel ve samimi bilgiler sunar.¹¹ Ancak bu bilgiler anekdot niteliğindedir, istatistiksel olarak temsili değildir ve dikkatli yorumlanmalıdır.

Verileri Yorumlama Rehberi:

1. Kaynakları Çapraz Kontrol Edin: Tek bir kaynağa bağlı kalmayın. Farklı platformlardaki verileri karşılaştırarak daha dengeli bir resim elde edin.
2. Metodolojiyi Anlayın: Verinin nasıl toplandığını (aday beklentisi mi, gerçekleşen maaş mı, anket mi, ilan mı) ve kimleri kapsadığını (genel piyasa mı, belirli bir platformun kullanıcıları mı) anlamaya çalışın.
3. Net/Brüt Ayrımına Dikkat Edin: Mümkün olduğunca maaşın net mi brüt mü olduğunu teyit edin. Özellikle uluslararası kaynaklarda bu ayrım önemlidir.
4. Örneklem Büyüklüğünü Göz Önünde Bulundurun: Daha büyük örneklemlere dayanan veriler genellikle daha güvenilirdir, ancak küçük örneklemler de niş roller veya yeni trendler hakkında fikir verebilir.
5. Yan Hakları Değerlendirin: Taban maaşın ötesindeki yan hakları (yemek, sağlık, prim vb.) hesaba katarak toplam tazminat paketini değerlendirin.
6. İkili Piyasayı Ayırt Edin: Yerel TL piyasası ile uluslararası döviz bazlı uzaktan çalışma piyasası arasındaki farkı göz önünde bulundurun. USD/EUR cinsinden belirtilen yüksek maaşlar genellikle ikinci piyasayı yansıtır.

Sonuç olarak, Türkiye’deki yazılımcı maaşları hakkında “tek doğru” bir kaynak bulunmamaktadır. Farklı platformların sunduğu veriler, farklı metodolojilere ve odak noktalarına sahiptir. Bu nedenle, piyasa hakkında gerçekçi bir anlayışa ulaşmak için birden fazla kaynaktan gelen bilgileri sentezlemek ve her bir kaynağın sınırlılıklarının farkında olarak eleştirel bir yaklaşımla değerlendirmek en doğru yöntemdir.

Yazılımcı Maaşları

Türkiye’de güncel yazılımcı maaşları:

Yazılımcı	Maaşı
Software Development Manager	175.00 TL
Engineering Manager	145.000 TL
Junior DevOps Engineer	65.000 TL
Middle DevOps Engineer	68.000 TL
Junior QA / Automation Engineer	58.000 TL
Middle QA / Automation Engineer	75.000 TL
Senior QA / Automation Engineer	85.000 TL
Junior Data Engineer	55.000 TL
Middle Data Engineer	65.000 TL
Senior Data Engineer	85.000 TL

• Eleman.net’e göre yazılımcı maaşları:
  • Yazılımcı: 55.700 TL
  • Yazılım Uzmanı: 58.800 TL
  • Yazılım Mühendisi: 65.900 TL
• Kariyer.net’e göre yazılımcı maaşları:
  • Yazılımcı: 45.800 – 63.500 TL
  • Yazılım Uzmanı: 48.500 – 58.500 TL
  • Yazılım Mühendisi: 49.700 – 65.200 TL

Yazılım Mühendisi Maaşları

Yazılım mühendisliği, teknoloji dünyasında en çok talep gören ve en hızlı gelişen mesleklerden biridir. Ancak, bu alanda çalışmanın getirdiği avantajlar sadece yaratıcı projelerde yer almakla sınırlı değil; aynı zamanda maaşlar da oldukça cazip olabilir. Yazılım mühendislerinin maaşları, birçok faktöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu faktörler arasında deneyim seviyesi, uzmanlık alanı ve çalıştıkları şirketlerin büyüklüğü gibi etkenler bulunur. İşte yazılım mühendislerinin aldıkları maaşlar:

Software Development Manager / Engineering Manager Maaşları

Bu pozisyonlardaki maaşlar oldukça geniş bir aralığa sahip. Ortalama olarak, bu pozisyondaki çalışanların maaşı ortalama 175.00 TL civarında gibi görünüyor.

Junior DevOps Engineer Maaşları

Junior DevOps mühendisleri için maaşlar daha düşük bir aralıkta bulunuyor. Ortalama olarak, bu pozisyondaki çalışanların maaşı ortalama 65.000 TL civarında gibi görünüyor.

Middle DevOps Engineer Maaşları

Orta düzey DevOps mühendisleri için maaşlar biraz daha yüksektir. Ortalama olarak, bu pozisyondaki çalışanların maaşı ortalama 75.000 TL civarında gibi görünüyor.

Senior DevOps Engineer Maaşları

En üst düzey DevOps mühendisleri için maaşlar oldukça çeşitlidir, ancak ortalama olarak 85.000 TL civarındadır.

Junior QA / Automation Engineer Maaşları

Junior QA mühendisleri için maaşlar genellikle daha düşüktür ve ortalama olarak 55.000 TL civarındadır. Bu pozisyon genellikle yeni mezunlar veya deneyimi az olan kişiler için başlangıç seviyesi bir pozisyondur.

Middle QA / Automation Engineer Maaşları

Orta düzey QA mühendisleri için maaşlar biraz daha yüksektir ve ortalama olarak 75.000 TL civarındadır. Bu pozisyondaki çalışanlar, test otomasyonu ve kalite kontrol süreçlerinin daha karmaşık yönlerini yönetebilirler.

Senior QA / Automation Engineer Maaşları

En üst düzey QA mühendisleri için maaşlar yine geniş bir aralığa sahiptir, ancak ortalama olarak 85.000 TL civarındadır.

Junior Data Engineer Maaşları

Veri mühendisliği pozisyonlarına yeni başlayanlar için maaşlar ortalama olarak 40.000 TL civarındadır.

Middle Data Engineer Maaşları

Orta düzey veri mühendisleri için maaşlar daha yüksektir ve ortalama olarak 55.000 TL civarındadır. Bu pozisyon, veri platformlarını oluşturma ve yönetme konusunda deneyimli kişilere yöneliktir.

Senior Data Engineer Maaşları

En üst düzey veri mühendisleri için maaşlar yine geniş bir aralığa sahiptir, ancak ortalama olarak 75.000 TL civarındadır. Bu pozisyon, büyük veri projelerini yönetmek ve veri altyapılarını optimize etmekle görevli uzmanlar için uygundur.

Yazılım ve mühendislik yöneticileri ile DevOps, QA ve veri mühendisleri arasında önemli maaş farklılıkları bulunmaktadır

Karekod Blog

Freelance Yazılımcı Maaşları

Seviye / Kategori	Saatlik Ücret (USD)	Proje Ücreti (USD)
Başlangıç Seviyesi	50-100	1,000-5,000
Orta Düzey	100-150	5,000-15,000
Kıdemli / Uzman	150-250+	15,000-50,000+
Küçük Projeler	–	1,000-5,000
Orta Ölçekli Projeler	–	5,000-15,000
Büyük Projeler	–	15,000-50,000+
Kuzey Amerika / Batı Avrupa	75-200	–
Doğu Avrupa / Asya	30-75	–
Web Geliştirme	50-150	–
Mobil Uygulama Geliştirme	75-200	–
Veri Bilimi / AI	100-250+	–

Ülkelere Göre Yazılımcı Maaşları

Ülke	Ortalama Yıllık Maaş
Amerika Birleşik Devletleri	$110,140
İsviçre	$95,394
İsrail	$76,791
Norveç	$64,202
Danimarka	$72,151
Birleşik Krallık	$68,462
Almanya	$60,162
Hollanda	$54,025
Kanada	$53,640
Fransa	$52,858
Avustralya	$52,224
İsveç	$51,396
Singapur	$50,712
Finlandiya	$49,954
İtalya	$49,196
İspanya	$48,438
Japonya	$47,680

Avrupa’da Yazılım Mühendisi Maaşları (Yazılımcı Maaşları)

İsviçre, Avrupa’daki yazılım mühendislerine en yüksek maaşları sunan ülkelerden biridir. Ortalama olarak 98.518 dolarlık yıllık maaşlar, İsviçre’deki yüksek yaşam maliyetini dengelemektedir. Danimarka ve Norveç de yüksek yaşam maliyetine sahip olmalarına rağmen yazılım mühendislerine rekabetçi maaşlar sunan ülkeler arasındadır. Danimarka’da ortalama maaş 64.680 dolar iken Norveç’te 58.013 dolar civarındadır.

Birleşik Krallık ve Almanya gibi büyük Avrupa ekonomileri, yazılım mühendislerine iyi maaşlar sunan diğer ülkelerdir. İngiltere’de ortalama yıllık maaş 56.275 dolar iken Almanya’da 53.275 dolar civarındadır.

Doğu Avrupa’da yer alan Estonya, Polonya, Macaristan ve Ukrayna gibi ülkeler, yaşam maliyetinin daha düşük olduğu yerlerdir, ancak yazılım mühendislerine yine de rekabetçi maaşlar sunarlar. Estonya’da ortalama maaş 53.816 dolar iken Polonya’da 23.740 dolar ve Ukrayna’da 23.348 dolar civarındadır.

Belçika, Fransa ve İspanya gibi ülkelerde yazılım mühendislerinin maaşları da genellikle iyi düzeydedir.

Sonuç ve Piyasa Görünümü

Türkiye’de yazılım geliştirici maaşları, 2024-2025 dönemi itibarıyla karmaşık ve dinamik bir görünüm sergilemektedir. Yüksek enflasyonist ortam, nominal maaşlarda önemli artışlara yol açarken, reel alım gücü üzerindeki baskıyı da sürdürmektedir. Bu durum, yan hakların toplam tazminat paketi içindeki önemini artırmıştır.

Analizler, maaşları etkileyen en önemli faktörlerin başında deneyim seviyesinin geldiğini göstermektedir. Junior, mid-level ve senior seviyeleri arasında belirgin maaş farkları bulunmaktadır. Bunu uzmanlık alanı takip etmektedir; Yapay Zeka, Veri Bilimi, Siber Güvenlik, Bulut Bilişim ve Mobil Geliştirme gibi yüksek talep gören alanlar, genellikle daha yüksek maaş potansiyeli sunmaktadır. Çalışılan şehir (özellikle İstanbul’un diğer şehirlere göre primli olması) ve sektör (Finans, büyük E-ticaret ve Bilişim Danışmanlığı gibi teknolojinin merkezde olduğu ve kârlılığı yüksek sektörlerin daha iyi ödeme yapması) diğer önemli faktörlerdir. Şirket profili de maaşları etkilemektedir; büyük kurumsal firmalar genellikle daha yüksek taban maaş ve yan haklar sunarken, uluslararası şirketlere uzaktan çalışanlar döviz bazında çok daha yüksek gelir elde edebilmektedir. Bu durum, yerel TL piyasası ve uluslararası döviz piyasası olmak üzere iki ayrı maaş gerçekliği yaratmıştır.

Geleceğe yönelik eğilimler şunları içermektedir:

• Yapay Zeka, Bulut, Siber Güvenlik gibi uzmanlık alanlarına olan talebin devam etmesi beklenmektedir.⁹
• Uzaktan çalışmanın yaygınlığının sürmesi ve özellikle yetenekli yazılımcılar için uluslararası fırsatlara erişimi kolaylaştırması muhtemeldir.
• Enflasyonist baskı devam ederse, toplam tazminat paketinin (maaş + yan haklar) önemi artacaktır.
• Nominal maaş artış hızında, ekonomik koşullara veya piyasanın doygunluğa ulaşmasına bağlı olarak bir ılımlılaşma görülebilir, ancak yazılımcı talebi güçlü kalmaya devam edecektir.³

Türkiye ekonomisi için kritik öneme sahip olan yazılım sektörü, yetenekli profesyonellere olan ihtiyacını sürdürecektir.¹ Ancak yerel şirketlerin, uluslararası piyasanın sunduğu cazip döviz bazlı maaşlarla rekabet edebilmesi ve “beyin göçünü” sınırlayabilmesi için rekabetçi ve bütüncül tazminat paketleri sunması gerekmektedir.¹⁸ Yazılımcılar için ise sürekli öğrenme, uzmanlaşma ve özellikle İngilizce yeterliliğini geliştirme, kariyerlerinde ilerlemek ve en üst düzey maaşlara ulaşmak için anahtar olmaya devam edecektir. Türkiye yazılım piyasası, yerel ekonomik dinamiklerin ve küresel yetenek trendlerinin kesiştiği, hem zorluklar hem de fırsatlar sunan özgün bir yapıya sahiptir. Bu ikili gerçekliği anlamak ve buna uyum sağlamak, hem şirketlerin hem de yazılımcıların başarısı için belirleyici olacaktır.

Yazılımcı Maaşları SSS

Kaynaklar

1. teammelon.co
2. Patika.dev – 2024 Yazılımcı Maaş Anketi Sonuçları
3. Bilişim Benim İşim – 2024 Yazılımcı Maaşları
4. Aryom Yazılım – Türkiye’de Yazılım Sektöründe Unvanlar ve Ortalama Maaşlar
5. Kariyer.net – Yazılım Uzmanı Maaşları
6. Techcareer.net – 2024 TechReport Yazılımcı Raporu
7. Eleman.net – Yazılımcı Maaşları 2025
8. Jobicy – Software Developer Salary in Turkey 2025
9. Patika.dev – Yazılımcılar 2025’te Ne Kadar Maaş Alıyor?
10. Reddit – 2024 Maaş Anketi Sonuçları (r/CodingTR)
11. Onedio – FBI Haberleri
12. yazilimcimaaslari.com – 2024 Yazılımcı Maaşları
13. Techcareer.net – 2024 Yazılımcı Araştırması ve Maaş Raporu
14. Reddit – 2024 Mayıs-Haziran Maaş Paylaşımları
15. YouTube – Türkiye’de Yazılımcı Maaşları (2025)
16. PayScale – Software Engineer Salary in Turkey 2025
17. Kariyer.net – Yazılım Geliştirme Uzmanı Maaşları
18. Kariyer.net – Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı Maaşları
19. Kariyer.net – Yazılım Mühendisi Maaşları
20. Arc.dev – Remote Software Developer Salary in Turkey 2025
21. Plane – Software Developer Salary Data in Turkey
22. Kariyer.net – ASP.NET Yazılım Mühendisi Maaşları
23. Reddit – Yazılımcı Maaşları Türkiye Gerçekleri

Diğer Maaşlar

• Savcı Maaşı
• Polis Maaşı
• Hostes Maaşı
• Doktor Maaşı
• Öğretmen Maaşı
• Akademisyen Maaşları