Sağlık Personeline Özel Haber Portalı: Personel Sağlık

Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan personelin özlük hakları, maaş düzenlemeleri ve atama süreçleri, mesleki hayatlarını doğrudan etkileyen önemli konular arasında yer almaktadır. Personel sağlık uzman ekibi tarafından hazırlanan güncel haberler, sağlık çalışanlarının kariyer planlamalarını doğru şekilde yönlendirmelerine yardımcı olmaktadır.

Personel Sağlık Atamalar ve Duyurular

Sağlık personeli için yapılan atamalar, tayin süreçleri ve kadro ilanları, belirli dönemlerde yayımlanarak sağlık çalışanlarının bilgisine sunulmaktadır. Özellikle Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) kuraları, becayiş işlemleri ve alt bölge tayinleri, personel sağlık alanında en çok takip edilen konular arasındadır.

Sağlık Bakanlığı son yıllarda personel alımını 3 + 1 olarak bilinen 45/A statüsünde yapmakta olup, yazımız yayına verildiğinde 37.000 kişilik sağlık personeli alımın yapılacağı Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından açıklanarak resmiyet kazanmıştır.

Atama Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan duyuruların takip edilmesi
• Başvuru şartlarının eksiksiz yerine getirilmesi
• Gerekli belgelerin belirlenen tarihler içinde teslim edilmesi
• Atama ve yer değiştirme süreçleri ile ilgili yapılan mevzuat değişikliklerinin incelenmesi

Sözleşmeli sağlık personeli alımında Sağlık Bakanlığı bürokratları, Maliye Bakanlığı bürokratlarıyla alım yapılacak sayı üzerinde mutabık kaldıktan sonra, Cumhurbaşkanlığından alım sayılarına dair onay almaktadır. Daha sonra alım yapılacak branşlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenerek tercih kılavuzunun hazırlanması için ÖSYM Başkanlığına gönderilmektedir.

Özellikle sözleşmeli sağlık personeli için yapılan kadro düzenlemeleri, uzun yıllardır görev yapan çalışanların merakla beklediği konuların başında gelmektedir. Son dönemlerde yapılan açıklamalar, bu konuda önemli değişikliklerin kapıda olduğunu göstermektedir.

Sağlık Personeli Maaş Düzenlemeleri ve Ek Ödemeler

Sağlık personeli maaş düzenlemeleri, enflasyon farkları ve teşvik ek ödeme sistemi sürekli olarak güncellenmektedir. Personel sağlık ek ödeme ve nöbet ücreti düzenlemeleri, çalışanların alım gücünü doğrudan etkileyen unsurlar arasında yer almaktadır.

Aşağıdaki tabloda, sağlık personeli maaş düzenlemeleri ve ek ödemeler hakkında genel bir karşılaştırma yapılmıştır:

Not: Belirtilen maaşlar yaklaşık olup, fazla mesai, icap nöbeti ve teşvik gibi değişkenlere bağlı olarak artış gösterebilir. %15 vergi dilimi baz alınmış ve bekar, çocuksuz ve sendika ödemesi eklenmemiştir.

Not: Taban ödeme, sağlık personelinin çalıştıktan sonra aldığı bir ödeme türüdür. Yukarıda verilen taban ödeme tutarları, ocak 2.025 dönemi için Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilen maaş kat sayısı verileri baz alınarak hazırlanmıştır.

Kadrolu Personel Sağlık Yan Ödemeler:

Diğer devlet memurlarında olduğu gibi, sağlık personeline de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çeşitli sosyal yardımlar verilmektedir. Bu yardımlara;

Eş Yardımı:
Çocuk Yardımı:
Sendika Tazminatı

Örnek olarak gösterilebilir. 

Eş Yardımı: Kadrolu sağlık personelinin eşi çalışmıyorsa, her ay düzenli olarak eş yardımı almaktadır. Bu tutar memur maaş katsayısı baz alınarak hesaplanmakta ve yılda 2 defa (Ocak-Temmuz) memur maaş zamlarıyla yeniden hesaplanmaktadır.

Çocuk Yardımı: Kadrolu sağlık personelinin bakmakla yükümlü olduğu çocukları için ödenmektedir. İlk iki çocuk için farklı, üçüncü ve sonraki çocuklar için de farklı hesaplanmaktadır. Öte yandan, engelli çocuklar için verilen çocuk yardımı tutarı ise daha yüksek olmaktadır. 

Sendika Tazminatı: Kadrolu yada sözleşmeli fark etmeksizin sağlık personeli memur, sendika üyesi ise sendika tazminatı yani toplu sözleşme ikramiyesi alır. Bu ikramiye, tüm sendika üyesi memurlara ödenmektedir. 

Personel Sağlık Özlük Hakları ve Mevzuat Değişiklikleri

Sağlık çalışanlarının özlük hakları, mesleki gelişim süreçlerini ve kariyer planlamalarını doğrudan etkilemektedir. Özellikle sağlık çalışanlarının görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, personel sağlık kariyer planlamasında büyük öneme sahiptir.

Sağlık personeli için toplu sözleşme mutabakat metnine de giren düzenleme ile, tek haneli yıllarda yani her 2 yılda bir görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılmaktadır. Bu sınav en son Ankara Üniversitesi tarafından hazırlanmış, sınavda başarı kazanmış adaylar yaklaşık 1 yıl sonunda kazandıkları unvanlardaki kadrolara atamaları yapılmıştır.

Ancak Türkiye’deki Bakanlıklar içerisinde sadece Sağlık Bakanlığına mahsus olan sözleşmeli yöneticilik sistemi nedeniyle, sağlık personeli diğer bakanlıklarda görev yapan memurlar gibi kariyer planlaması maalesef yapamamaktadır. Bakanlık, Şef ve Şube Müdürü gibi kadrolar için sınav açmamakta, Hastane Müdürü, Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü ve Müdür Yardımcılıkları için ise herhangi bir sınav şartı getirmeden doğrudan sözleşme imzalayarak yöneticileri belirlemektedir. Personel sağlık, özellikle sözleşmeli yöneticilik sistemine ciddi eleştiriler getirmekte, kamuoyu oluşması başta olmak üzere bu ucube sistemin kaldırılması için yayın politikasını bu minvalde sürdürmektedir.

Özlük Haklarında Yapılan Güncellemeler:

1. Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi: 45/A statüsünde çalışan sağlık personelinin sözleşme süresinin 1+1 olacak şekilde yeniden düzenlenmesi için yürütülen çalışmalar hız kazanmıştır.
2. Ek ödeme sisteminin güncellenmesi: Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen ek ödeme oranlarına sendikalar ciddi bir şekilde düzenleme talep etmektedir.
3. Fazla mesai ve nöbet ücretlerinin artırılması: Özellikle acil servis ve yoğun bakım ünitelerinde çalışan sağlık personeli için fazla mesai ücretlerinde artış sağlanmıştır.

Sağlık Personelinin Çalışma Şartları ve Beklentileri

Sağlık personeli, yoğun çalışma temposu ve ağır iş yükü nedeniyle birçok zorlukla karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenle, personel sağlık olarak, çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik yeni düzenlemeler talep edilmektedir.

Sağlık personeli istihdamının düzenli olarak yapılmaması ve artan nüfus nedeniyle Bakanlığın taşra teşkilatında sağlık personeli açığı had safhada bulunmaktadır. Personel sağlık olarak sürekli gündemde tuttuğumuz istihdam açığı nedeniyle, çalışanlar gün aşırı nöbetler ile ayın yaklaşık 3/1’ini görev yaptıkları hastanelerde geçirmektedirler.

Sağlık sendikaları tarafından belirli dönemlerde açıklanan atama bekleyen personel sağlık adayları sayısı 2025 yılı itibariyle 600 bini geçtiği bilinmektedir. Başta Anestezi Teknisyeni, Röntgen Teknisyeni ve Hemşire kadrolarına olan talep artmakta ancak alımlar yeterli düzeyde yapılmamaktadır.

Sağlık Personelinin En Önemli Talepleri:

• Çalışma saatlerinin düzenlenmesi ve nöbet sisteminin revize edilmesi
• Özlük haklarında iyileştirme ve maaş dengesinin sağlanması
• Sağlık personeline yönelik psikososyal destek hizmetlerinin artırılması
• Atama ve tayin süreçlerinin şeffaf hale getirilmesi

Sağlık Personeli İçin Güncel Haber Kaynakları

Personel sağlık alanında güncel bilgilere ulaşmak için aşağıdaki platformlar düzenli olarak takip edilmelidir:

• Sağlık Bakanlığı Resmi Web Sitesi: Güncel mevzuatlar, duyurular ve personel sağlık atama ilanları yayımlanmaktadır.
• Personel Sağlık Haber Portalı: Sağlık personeline özel haberler, maaş düzenlemeleri ve mevzuat değişiklikleri anlık olarak paylaşılmaktadır.
• Sendika ve Dernek Platformları: Sağlık çalışanlarının hakları ve özlük düzenlemeleri konusunda önemli bilgilere yer verilmektedir.

Sağlık personeli olarak mesleki haklarınızı takip etmek ve en güncel bilgilere ulaşmak için personel sağlık haberlerini düzenli olarak incelemek büyük önem taşımaktadır. Mevcut düzenlemeler ve gelecekte yapılması planlanan değişiklikler hakkında personel sağlık sitesini takip etmek, kariyer planlamanızı daha sağlıklı yapmanıza yardımcı olacaktır.

Muharrem Eminoğlu

Veri analizi ile raporlama süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar benimseyerek sürdürülebilir iş modelleri oluşturuyorum. Bilişim sektöründeki gelişmeleri ve pazarlama stratejilerindeki yenilikleri yakından takip ediyorum. Bilgi ve deneyimlerimi paylaşmaktan keyif alıyor, blog yazılarıyla sektöre katkıda bulunuyorum.